第(6/23)节 后打住没敢继续说下去，免得五婶儿尴尬的想起来上次的鸡飞狗跳。

    显然五婶儿是想起来上次来夜宿书房的尴尬了，瞬间脸红过颈。

    很不自然，但是确没有躲闪，强行维持着自己的仪态。

    不清楚为什么，但是虽然五婶儿这个样子美丽异常。

    我却有些心疼，这种强行压制自己的行为似乎已经是一种习惯。

    保持仪态？维持尊严？或者思维与行为的习惯性做法？

    我迅速的岔开话题：「五婶儿，我在家和来的路上一直在写一些东西。一本写完了，一本刚开头。您帮我指正一下行么？」

    说着伸手拿出两本大稿纸，一本是已经写完的公司管理基本法。

    朝着五婶儿递了过去。

    瞬间五婶儿就被文稿把注意力引走了。

    双手接过，玉指轻托，五婶儿没有留长指甲，也没有染色。

    接到手里很是礼貌的微微躬身道：「指正谈不到，能先睹为快就很好了。」

    所谓素养，大概就是在这种不经意之间自然流露出来的。

    双膝并拢，将文稿置于其上。

    舒缓的打开首页，有点惊讶的看着映入眼帘的行楷。

    这还是第一次看到这个总是有惊喜的孩子写字喔。

    似乎没有特意的去追求提按顿挫。

    简单、规范、间架结构清晰明了。

    尤其是那种流畅与合理，绝非短时间能凝练出来的。

    如果要形容就是那种洒脱的正。

    言为心声，字为心画。

    这是一个胸中自有沟壑的孩子，有胸怀有气魄。

    这才定睛看内容，哦，是一篇关于公司管理的文章？

    名字好生厉害。

    《公司管理基本法》

    从目录看起，先是公司宗旨，然后是基本经营政策。

    之后是基本组织政策，随后是基本人力资源政策。

    最后两项是基本控制政策与继任者政策。

    只看目录的话，中规中矩。

    该包含的应该是齐备，但是这也是目前研究管理学时候都能做到的那种齐备。

    翻过目录索引，看到了第一章。

    核心价值观就很有意思，公司是以在某领域实现客户梦想为核心的。

    仅仅是开篇第一句，就让江素把原本就坐得很正的身体挺的更直。

    那种傲然，自信，强大，就在短短的一句话中展现的淋漓尽致。

    圈定了领地，以实现客户的梦想？

    梦想其实并不是客户要求公司做到的。

    一般情况下客户是提出需求，公司去满足这个需求。

    双方达成共识，就可以说这个公司已经成为了一个被客户认可的，或者说满意的公司。

    超出客户的需求，朝前的满足客户的梦想，隐含的是对客户需求的深入挖掘。

    对行业进化、
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