第(4/5)节 烁去了南方几个风景区。回来办完离职手续,马不停蹄去了鄂西南土家族自治州的一个小村寨。

    空气清新风景好,唯独网络不太发达。

    但在那地方呆了小半年，倒也适应了无社交的生活状态。

    离职几年又回来原公司做同样的工作，小隋很喜欢这项事业啊。隋然短暂出了会儿神,听桑恩月问,有没有考虑过转行？

    隋然：嗯？

    刚讨论过她为什么选择这一行，也得出结论她喜欢这行,怎么突然说到转行？

    芮岚说：我们海城公司刚起步,很缺人的,ada考虑一下来我们公司呗？

    她就觉得这顿饭不单纯,原来是挖墙脚。隋然飘飘然了一秒，旋即清醒,笑：我不行吧。专业门槛那么高的。

    这三位，两个世界名企出身的高管,芮岚简历甩出来也相当高山仰止。

    叫她过去做什么,拉低准入门槛？

    没你想得那么高，主要看人。桑恩月说,你在兆悦的上升空间怎么样？有没有长期规划？

    顾问上面主管，往上区域经理，再往上大区总经理。隋然点着手指数，心里咯噔了下。

    在兆悦，顾问接触的业务层面一般比主管大,但一线顾问往往用中介代称更合适，业务线偏向居间促成交，赚佣金分成。

    而且很多顾问熬不到主管，中年以上的员工也不多，绝大多数都是趁年轻赚一笔钱回老家做点生意什么的，好些老员工不到管理层就跳槽其他专门的中介公司。

    隋然陷入了沉思。

    桑恩月和芮岚交换了个眼神，说：你现在还年轻，早点转行不难的。

    芮岚跟她一唱一和，近水楼台先得月，考虑考虑来遇安？

    以前不是没有客户鼓励隋然跳槽到自己公司。

    话说得也很漂亮：资历、经验、专业都是虚的，关键看做事的态度。

    后来收到的口头邀请多了，隋然才慢慢接受客户不一定说客气话，她给客户留下的印象的确不错的事实。

    有几个橄榄枝着实诱人，她认真考虑过。

    但她又想，如果跟着一个老板，一份看似有上升通道的工作，她反而很可能不会像做这份工作这么用心。

    这行有个特点，每天的机遇和挑战都不可测，惊喜与惊吓并存。

    如果没有这种特殊的流动性和新鲜感，她恐怕也会逐渐怠惰。

    惰性和习惯都不是一朝一夕养成，都是潜移默化来的。

    察觉到另一双视线的注视，隋然稍稍转过目光，和淮安对了下眼神。

    嗯

    淮总。

    暂时没想过转行。隋然直白地说，想专心做几年，丰富下人生阅历，积累点经验、人脉。

    以及积蓄。她在心里补充。

    手有余粮，心中不慌。

    从零开始需要勇气，更需要支撑勇气的底气。

    没事，小隋慢慢考虑，等你哪天改主意了，记得跟我说
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