第(4/5)节 面有固定电话和b机，就是不知道周生想要在那方面改进。

    周生几乎没有思考就脱口而出道：电话，不过我想研究的不是现在的固定电话，而是移动电话，就如b机那种可以随身携带，随时接听的移动电话。

    钱向东瞬间收起漫不经心的心态，抬头直直注视着周生。

    移动电话。这不就是他的下一个项目吗？

    钱向东问，这是一个很好的研究方向，你为什么没向你所在单位提出申请。

    说到这个，周生就露出苦涩的笑容，我提出申请了，不仅提交过一次书面申请，但是都被上面打回来了。

    单位领导觉得我这个想法太过异想天开，更认为以我国技术十年内研制不出来，目前就研究这个尚早。

    大概还是领导觉得我年纪不足，经验太少才否决我这项项目立案。

    周生和那些头发花白的大佬相比，确实还是太过年轻，他今年不过四十岁左右。然而这样的人才正是钱向东所需要的。

    钱向东问道：可以简单和我说下你的思路吗？

    周生沉吟片刻还是道：我的初步想法是可以模拟如b机那样的信号站，只要身处信号覆盖面积就可以随时接听电话。

    移动电话不能同固定电话一样大，那不利于随身携带，可以制作成比手掌大些，可以放在兜里携带方便。

    周生虽然只是简单讲述了下设想，但他的初步思路是对的。钱向东又问了他几个专业问题，周生有的回答对了，有的错了，但整体思路大方向是对的。

    这不就是钱向东一直想要招聘的研究员吗？年轻好啊，年轻意味着思想更为跳跃。

    钱向东非常满意周生，对人自然就亲切了三分，露出一个和善的笑容。

    周研究员可能还不知道我们公司研究员的具体待遇吧，我可以给你简单讲述下。

    咱们公司研究员底薪一百七十五元，有奖金。奖金分四种，分别是项目奖金、季度奖金、年中、年终奖金。

    项目奖金顾名思义，就是每项项目研究成功，就会根据项目难度给予项目奖金。

    目前咱们公司的研究产品有游戏机、电子宠物和b机，具体数目我不好透露，我只能说最简单的项目奖金也有千元打底。

    吸引人才无外乎就是待遇，钱向东既然相中周生，自然要把自家公司的优势和丰厚的报酬讲出。

    至于季度、年中和年末三项奖金是每年都有，根据研究员所参加的项目所在季度财务报表分发。销售额度越高，奖金自然也就越多。

    另外咱们公司研究员有宿舍，这宿舍环境可以放心，绝对没问题，另外不是所有员工都有宿舍，只有你们研究员才有，因此你不用担心繁复的人际关系。

    咱们公司还有食堂，厨师绝对专业。研究员们都有特殊权限，可以点餐，只要提前一天跟厨师报备就可以。

    周生想到向莳电子的食堂差点没吧唧两下嘴，他现在还回味无穷，确实好吃。

    但
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