第(2/3)节 与hr部门经理沟通，“顾经理留一下。”

    许久未曾见周元发怒情态，饶是部门经理人到中年，仍不免发怵，待一众人陆续退出会议室后，她捏着嗓子怯怯道，“周总。”

    “来，你来说，怎么弄成这样。”

    “是我的失职，最近在忙着招聘，我想着送物资这么简单的事就丢给小李了，然后确保外教精神状态的事丢给了各学校行政。”

    “嗯，然后？细说怎么搞成这样的？”

    “小李她…好像最近失恋了，我没及时看出来，所以物资的事我后续没有跟进。”

    “艾顿行政那边呢？”

    “艾顿行政部门近期一直在以线上招生和线上教学工作量过大为由，拖延跟我们对接的工作。“

    “这桩桩件件你都没有给我报过对吧？“

    “对，是我的问题。“

    “每年外教的招聘简历都是你们筛的，人也大多是你想办法挖的，难度有多高，相信你比我更清楚，每一个高精尖的外教都是我们学校立身的根本。“

    “是。“

    “今天这两个人全开了，n+1要么从你年底奖金扣，要么你运作一下，让他们自己辞职。“

    虽一早料到以周元的脾性免不得开人，然连带责任波及到自己身上，顾经理却是始料未及，“…嗯…明白。”

    见其面上有些挂不住，周元复又堆出笑，缓和语气道，“还有件事得让你费心，立马把消息放出去，乐读这次招聘的外教，如果身处市内，一旦收到offer，我们将在不违法防疫政策的最大限度下，义务转运他们出市，并且安排酒店住宿。费用我们承担，直至疫情封控解除，再安排返市。还有，我们现有外教也享有同样待遇。”

    顾经理瞠目片刻，迟疑确认道，“…任意目的地？“

    周元颔首，“任意目的地，相当于公费旅游。”

    退出会议，心力交瘁地将头埋入臂弯，周元调试呼吸，开始自我检讨。

    疫情当前，形式严峻，对各行各业潜存考验，一招不慎满盘皆输的风险环伺，分毫马虎不得。然她却顾此失彼，布局人脉的同时，忽略了体察基层员工切身利益的必要性，导致出现如此大的纰漏，她倒是最后一个知情。

    郁闷半晌，桌角手机忽而发出急震，周元摸过一看，来电人令她略微惊讶。

    竟是数十日不曾联系的傅煜。

    “喂？”

    “周老板，你还真沉得住气啊。”

    甫一接通，傅煜戏谑含笑的嗓音即震动耳膜。

    “怎么？你也没联系我呀。”

    “我以为你会忍不住先找我呢。”

    “啊…那看起来还是你先忍不住了。”

    “你关家里呢？”

    “嗯，出不去。”

    “来叁亚找我？想办法给你弄出来。”

    提议的口吻懒散闲适，宛若谈论一件再稀松平常不过的事。

    蓦地想起适才同
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