第(3/7)节 激活机制是手机梦工场独一无二，它将员工利益和公司利益有机的结合在一起，在米兰国其他公司要想短短几个月时间获得上亿的收入，在其他公司根本就是不可能的事情，而在手机梦工场一名生产基地的技师半年时间都可以拿到过亿提成，仅仅金钱的刺激还是很小儿科的，在手机梦工场的环境中，一名追梦人会在二个月以内的时间成长为造梦人。

    一名艾玛国的流浪汉，进入手机梦工场的一个多月时间，发生脱胎换骨般的变化，成为一名受到客户和同事尊重的造梦人，带领新入职的追梦人独立开拓新市场，其市场开拓能力完全不输于国际大公司顶尖职业经理人，在手机梦工场特有的员工成长机制下，员工的自尊心获得成长，员工的主观能动性得以发挥，员工能够梦想成真！

    波士顿管理咨询公司在艾玛国企业管理论坛上高度赞美了宋太平领导下的手机梦工场管理机制，将简单的管理理论，人性化的组合附加上心理暗示、行为艺术、语言艺术、激励手段，形成腾龙星有史以来最杰出的管理模式，手机梦工场的成功击败香蕉手机公司和蓝魅手机公司，不仅仅是产品的优势，更重要的是将企业管理做到了有史以来的最高点上！

    波士顿管理咨询公司在这一言论的后面，发出邀请，欢迎原手机梦工场的造梦人和追梦人加入波士顿管理咨询公司，将给予高级经理的职务，但是一连数日过去了，没有收到任何一位真正手机梦工场造梦人和追梦人的应聘申请，倒是有不少冒名者应聘。

    维尔波特查看手机梦工场的资产，发现了宋太平留给他的大坑，腾龙星第一高楼项目，刚建造到一百四十五层，已经吃掉了手机梦工场获利的11200多亿，这每层的造价最低也要八亿出头，个别特种设施较多的楼层甚至要消耗一千亿的，看了看还有455层没有建造，手机梦工场的手机获利已经基本结束，转向在手机平台上运行的软件产品10的盈利提成上，这点钱支持剩下的455层建造，恐怕要用一百年才能建完的。

    维尔波特找来曾经设计过这个腾龙星第一高楼的亨利和大卫，询问能否修改原来的设计方案，用节省建造成本的设计，另外这个匠心集团的建造速度和收取的建造费是不是有问题？

    大卫笑容收敛，很坦然的说道：“维尔波特先生，我和亨利曾经秘密接受了钢铁大亨家族的一笔不菲的好处费，让我们在设计中做点小动作，让这个腾龙星第一高楼消耗掉东国人海量资金后，成为一个笑话！拿人钱财替人办事，我们凭借着自己在建筑领域的造诣，把能导致大楼倒塌的关键点做的很隐蔽，瞒过去东国工程监理和天京市土地规划局的审核，并收取了好处费，纵容一家存在偷工减料的建筑公司接手这栋第一高楼的建造，以便日后把工程事故全部推到这个建筑公司身上。

    在我们接到天京市土地规划局金局长通知去天京市甲级医院会议室参加手机梦工场的董事会，介绍这个工程项目，我们都没当回事儿，但那一天，让我们终生难忘！倒不是因为见到了东国的数位首长，毕竟米兰国的首相、
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