第(2/6)节 在战火中遭受重创伤病修养的老伙计们得知读取和写入记忆方面的志愿者断档，他们主动来到了天京市，自愿成为志愿者，要用他们夕阳的生命为东国发挥余热！”

    周博安声调颤抖的说不下去，车厢内的各位老爷子们都沉默了许久，李翰文面上挂着泪珠，低沉的说道：“同意老伙计们的申请，要求宋太平尽量保住他们的性命，就算是脑死亡，也要救活这些老伙计！”

    宋太平一回到实验室，温祥瑞亲自前来传达各位首长下达的一连串新指令：疑似生命自由原子的生命体明日运到实验室，验证其是否就是生命自由原子；一批参加过东国解放战争的老指战员们自愿成为了记忆读取和测试的志愿者，立即完成人工智能治疗仪的最后一项数据录入；人工智能治疗仪和仿生学容器产业化搭建，由宋太平全力辅导宋安民和曾忆阳完成，安排三支行动队负责宋太平的安全。

    与此同时，沈如月正在给宝宝软件公司总部给宋安民上公司经营管理的课程：

    有云彩的地方，就是一个天下；有人群的地方，就是一个江湖。在公司的管理中，难免会遇到一些有能力的下属顺应潮流对你言听计从的，还是少数，更多的则是桀骜不驯的，取决于你对下属灌输规则的理解，让他们保持对你的敬意。

    从团队角度，尊敬和服从上级。

    之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。

    如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

    可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助

    然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

    那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。

    对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

    一个团队的决定有可
第(2/6)节