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第117章 入职培训(上)

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响生产,污染设备。

    夏雨捡起桃核仔细的看了一会儿,无奈的向梁振生指了指头道:“梁总监,似乎有人不喜欢给我们小白助理找那么多红颜知己,最近要取消转型很多事业部的,应该够您忙的,您还是回去忙工作吧。”

    梁振生看了一眼夏雨手中的桃核,无奈的先行返回他的办公室处理工作去了。

    在范建德和安玉田的协助下,半个多小时就办理好了宋太平的新员工入职手续,拿到了印有牟孝柏名字和头像的工作证,在东旭电器集团很多地方都是需要刷脸进入的,只有在人事这里采集面部识别图像,才能顺利在各个工作场所,有效的刷脸进入,甚至在食堂打饭也是要刷脸的。

    在人事部的小会议室里,宋太平可以依稀听到隔壁会议室里一位人事主管给和自己同批录用的新职员所做的培训,无外乎是企业的愿景、展望和企业文化、规章制度之类的老套流程,对此宋太平还是比较叹息东旭电器集团管理制度的陈旧。

    给宋太平讲新员工入职培训的居然是安玉田,安玉田开始为宋太平讲解新员工入职培训:

    快感来自于多巴胺,当一个人对某个事物具有渴望和幻想,多巴胺就会自动分泌。它的获取非常简单,却有成瘾的危险。而成就感来自于内啡肽,它只在人学习和记忆时分泌才最旺盛,需要历尽千辛万苦才能尝到一点点甜蜜。

    每个年轻的灵魂,都有关于美好生活的幻想,也会有诸多对于现实的不满。比如对繁忙工作的种种抱怨:为什么周末要加班?为什么没有趁年轻去外面看看?为什么要把大好的时光浪费在无止尽的工作上?

    这些想法的根源,正是由于多巴胺的驱动。它让大多数人拒绝工作和成长带来的种种痛楚。最可怕的是,逃避一时之难的舒适,不是一针见血杀死你的,而是在漫长的时光中,把你从一个优秀的年轻人,变成了平庸的中年人。

    有人说,生活不止眼前的苟且,还有娱乐和志向。我深有同感,但苟且却并非娱乐和志向的对立面。真正的苟且,是心比天高,却从不愿意为内心向往的生活付出一丝一毫。玩命工作也不是让你漫无目的地努力或是放弃生活中的乐趣,它是一种发自内心渴望更高一层的视野,社会生存链更高一层的状态。想要拥有理想的生活,需要一颗强大的心灵,而唯一途径,就是在最可塑造的年纪,不断汲取知识和养分,拼命工作,燃烧自己。

    曾经看到有人在宝宝天天见空间里不断的转载:我不想把年轻的时光,都浪费在工作上;

    我要把生命,浪费在美好的事物上。

    后半句,读起来真美好。字字透着一个父亲对子女的爱,也透着一个成功人士活了大半辈子之后的追求。

    但涉世未深,能力尚浅,毫无建树的你呢?

    你有子女吗?你是东国最好的成功人士之一吗?你有自己的上市公司吗?你走过大半辈子的岁月了吗?

    很多年轻人都是见到别人牛逼就眼馋,轮到自己吃苦就抱怨。

    去年
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