第(4/6)节 说东旭电器集团对于新来员工，还是很人性化的，都是先预付住房补助金的，你这儿连住房补助金都没有拿到，是不是让领导心里不舒服了呢？”

    随后，花袭人以自己职场老人的经验，给予宋太平指导：

    想在职场上混得好，真的有必要摸清领导的喜好，除非你是那种很牛的人，牛到领导愿意为你妥协的地步。所以，我们很有必要知道领导心里不喜欢哪些人，弄清楚这些之后，你才能避免一不小心踩地雷或无意中成为领导讨厌的人。

    那常见的领导心里不喜欢的人，我个人认为这么四类人。

    第一类，太矫情的人。

    比如，领导不问他，他就啥都不说；被领导批评几句，就哭鼻子掉眼泪；看到领导表扬别人而没有表扬自己，就在心里吃闷醋；心思不放在工作上，老想着用其他法子吸引领导注意力

    诸如此类的人，都属于心态矫情的类型，他们的缺点就是太把领导当回事，而忽略了自己最该干什么，思想不成熟，太情绪化。

    领导无论表面上看起来忙还是不忙，反正，他们总有自己的各种事情要处理，如果一个下属太过不成熟，肯定不会被其欣赏或喜欢，因为聘请你回来是干活的，不是找你来撒娇玩耍浪费时间的。

    第二类，太自傲的人。

    有一次，跟一朋友闲聊，她突然问我：“你觉得你是不是一个恃才自傲的人。”

    我很诚实地说：“是的。”

    她继续问：“那你觉得自己现在混得好吗？”

    我说：“我暂时觉得挺幸福的，因为我终于到了享受工作和享受生活的阶段！”

    她又问：“为什么人家都说恃才自傲的人往往都没啥好下场？”

    我说：“就是因为没有好下场，所以才要充分地享受过程啊，哈哈！”

    她说：“说正经的，你说点接地气的吧。”

    我说：“有些人是天生恃才自傲的，比如我这种，需要在实践中慢慢地克服自己的缺点才行，但克服缺点的前提就是先让自己的缺点露出来呀，正如你要去抓一只老鼠，你得先将它引诱出来呀。所以，我一直都很放纵自己，就想看看自己到底是怎样的人，然后，我才知道如何去驾驭自己呀。

    恃才自傲本身没啥错，只是有这种特点的人需要付出多点代价而已，比如，遇到一般的领导，你就会被视为对她有威胁的人而无法找到自己的用武之地，她总会忍不住故意为难你，阻碍你，限制你，这是人性。但若遇到很好的领导，她就会理解你，不会跟你一般见识，当然也不会刻意地将你边缘化，这叫做有格局。

    所以，没有什么特点是绝对的好或不好的，就看它们长在谁的身上，就看谁会不会用好自己的特点而已。

    不过，如果你的领导只是一般的领导，如果你发现自己跟我一样好像天生就有种恃才自傲的特质，那就尽量收敛一点，管好自己就行了。”

    她又反问了一句：“如果你是领导，面对恃才自傲的下属，会如何
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