第(5/6)节 能调动全工厂最高的执行效率，掌握工厂的真正实权。

    通常而言做一个人见人爱的皇帝，表面上你的员工好像很喜欢你，但真的需要他们做事时，他们往往因为感觉不到你的威严而不把你当一回事，甚至会踩到你脸上为所欲为。而当你做一个人人都怕的皇帝时，你的员工看起来好像都特别听你的话，但你往往会被员工所孤立，甚至遭受语言上的反抗。而我希望你既别做前者，也别做后者，而是做第三种最高明的皇帝。

    我在我的公司里从不给员工好脸色看，通常我发现他们的错误之后我会大骂特骂。但他们却从来没有顶撞我，反而非常尊敬我。我很少给员工们很大的好处，但在公司遇见困难时，往往全公司都同仇敌忾，人人都能准确完成我给予的任务，甚至要求主动加班。

    接下来我将详细告诉你我是怎么做到的。

    曾经有一个名牌大学本科毕业的应届生在我的公司里就职，为人极端桀骜不驯。一般来讲这样的员工很难管。因为他们知道自己看上去有才华，所以觉得自己高人一等。又因为年轻气盛，所以不知向人低头，心比天高。这样的人不管在什么地方都觉得自己是大材小用，对待任何任务都觉得自己只需要出五分力就足够了。

    有一次他交给我一份文案，看上去好像很完美，但是仔细观察就会发现细节处却存在诸多错误。此刻如果我一点一点给他挑出错误，他肯定不以为意，不把我当一回事，所以我在他身上耍了点小手段。

    我先挑出他提交给我的文案中的错误，再把他叫到我的办公室大骂特骂，把他所犯得错误说的非常夸张并把他辛辛苦苦写出来的文案一点一点撕掉，再重重砸到到他的脸上。（此时此刻他内心应该会害怕，但更多的是愤怒，觉得我是在故意刁难他。说不定出现了要辞职离开或者报复我的想法）

    过了大概半分钟，我会从抽屉里拿出一张买了十桶泡面的超市账单并递给他，严肃地问他“你知道这是什么吗？”他摇头。（现在他心里应该会很奇怪，但依旧充满愤怒。）这是第二招。

    我看着他放低声音说“我曾经因为自己粗心出了个错，搞得我把我父母的养老钱都赔进去了。那时候一个星期，就靠吃这十桶泡面度日。我一直把这账单留着就是为了提醒自己不要忘记这种事情。其实你真的很优秀，但做事情不够细致。我不希望我的下属走和我走过的弯路。我这么重重得骂你，是希望你能记住

    我，提醒你别走出和我一样的路……”（如果你是他，你会怎样想呢？你会觉得我其实一直在关心你，关注你。只是不善言词）

    随后我当即又补了三两句话，听罢我这些话后，这桀骜不驯的员工有如当头棒喝，之后的一段时间里，就一直呆坐着，一言不发。其他员工说他好像开窍了似的。

    我们把这种手段叫做阴阳面门，不过民间比较通俗的叫法是打个巴掌给个糖。用这种手段用来造成他人内心情绪的落差，从而让对方对你产生想要不顾一切报答你的冲动。

    人性本贱，能驾驭
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