第(3/5)节 常被叫做“常态分布”，因为很多事物的分布都符合这个规律，如何去理解这条曲线呢？

    横轴最中间的那个点，你可以认为是一个群体的“平均表现”。将平均值往左和往右各推移一个不需要很大的数值，你会发现，有99的人都会落在这个区间。

    比如高考，假设所有人的平均表现是500分，你加减40分，其实99人的分数可能都处在460-540分这个区间。

    这意味着什么呢？你考了550分，只比540多10分，可能就超过99的全国考生了。这10分，就是你脱颖而出的关键，是让你吃饱的那最后一个馒头。

    很可惜的是，绝大多数人付出了80的努力，做到了80，可最终的命运仍然是落在中间那个“高概率”区间里面，然后他们就停步了。他们不知道，只要再多做点额外的20，他就可以迅速跑出这个区间，成为99以外顶尖的存在。

    从投入产出比来说，这笔投入实在是太划算了！也决定了你到底是芸芸众生的其中之一，还是大咖、牛人、成功人士。

    最终总结一下20思维：

    1做完事情让你落入高概率区间，但也只能成为“普通人”。

    2多想一点。

    3多做一点。

    4坚持下去。

    如果说有啥成功法则都话，我认为20思维算是非常有效都一条法则。

    看似简单，真正要做到也不容易，它意味着你需要：

    1打破惯性思维、从众思维。

    并不是“大众都在做”就是最正确的事情，因为大多数人都是平庸的。正确的逻辑应该是：你要出众，就得在对的方向上做到大众没想到没做到的事情。

    2打造你的反馈、进步系统。

    把一件事情良好完成，你只达到了80，那剩下的20到底是什么？如何避免自己只是在瞎折腾？所以你需要接收各种外界反馈，认真分析他们，打造自己的持续进步系统。

    3坚持足够长时间。

    你要克服自己三分钟热度的缺点，养成“即便没有任何回报也多做20”的习惯。

    希望大家最后都可以成为那20的人！

    那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，为何身体过了门心态却不过门，往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？

    人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了。”事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。常常问问自己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴逃命的兔子？

    在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成
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