第(2/3)节
    榊诚掏出烟盒，忽然想起了什么，问道：“这里可以抽烟吗？”

    白马警视总监深深的看了榊诚一眼，让人拿了个烟灰缸过来。

    嚓！

    点上烟后，榊诚继续说道：

    “现在警视厅的雇佣方式是年功序列制度与终身雇佣制。”

    “也就是说，一经录用，非特殊情况不可辞退。”

    “捧着这样一个铁饭碗，进入警视厅的年轻人会觉得下半生无忧了，又怎么会努力呢？”

    “这时候出现的年功序列制度，更是磨灭了年轻人上进奋斗的心思。”

    所谓年功序列制度，就是论资排辈，员工年龄愈大、工龄愈长，工资也就越高。

    在年功序列制度下，决定职工基本工资的不是职务和贡献，而是工龄。

    除非学历、能力、和贡献远超他人，才有可能获得破格晋升。

    相反，如果没有特殊贡献，能力也没有远超他人，想要获得晋升，就只能一年年熬资历。

    有些时候，就算你的能力再突出，如果没有固定的工龄和资历，也很难获得提拔。

    这种情况就导致年轻人没有奋斗的勇气和希望，年纪轻轻就满身暮气，想着混日子。

    年功序列制度、终身雇佣制、加上经济衰退，曰本已经开始逐渐进入了低欲望社会。

    这才是根本原因。

    白马警视总监深以为然的点点头，有些欣慰的说道：

    “想不到榊诚先生竟然能看到这一点，我对你刮目相看了。”

    听到榊诚几句话一针见血，直指问题根源，白马警视总监看向他的目光也发生了变化。

    此人，非等闲之辈。

    榊诚弹了弹烟灰，靠在椅背上，吸了口气道：

    “警视厅想要改变现状，就要从根源上抓起。”

    “方法也很简单。”

    “取消年功序列制度，同时保留终身雇佣制。”

    “给年轻人一个晋升的途径，又让他们觉得加入警视厅就是有了铁饭碗。”

    “在这种双向刺激下，想必警视厅会迎来许多新鲜血液。”

    “不行！”

    松本清长站了出来，严厉的否决了榊诚的提议。

    “年功序列制度是非常有效，也是非常实用的制度！”

    “这是团结人心的一种手段！”

    “绝对不能取消！”

    白马警视总监无奈的看了他一眼，

    “松本警视，榊诚老弟只是提个建议而已。”

    “你不要这么激动”

    按照年功序列制度，松本清长马上就要升任警视正了，在这个节骨眼上，他怎么会同意取消年功序列制度？

    而他也是个老顽固，标准的昭和“男儿”。

    受到反对，榊诚对着白马警视总监摊了摊手，不置可否。

    白马警视总监也有些无奈，他很清楚松本清长心中的想法
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