第(2/3)节 说说一些不成熟的想法，考核内容参照派出所对辅警协勤的条款细则，只需要在勤务方面稍作修改，把勤务分为‘保安’、‘治安’和‘协管’三块。”

    老金显然早有准备，翻看着事先列的提纲，胸有成竹地说：“实际情况决定了我们无法给队员们定岗定职，所以在考核时要灵活，队员在小区执勤时就按‘保安’的条款对其进行考核；在执行治安巡逻任务时就按‘治安’的条款对其进行考核；在协助街道综合执法和协助社区工作时，就按照‘协管’的考核条款对其进行考核。”

    “我感觉这个办法不错，韩大，你认为呢？”

    “挺好，金经理考虑的很全面。”

    “也谈不上全面，我只是借鉴了街道对我们社区，派出所对辅警协勤和物业公司对保安的考核条款。”

    老金不好意思地笑了笑，接着道：“至于考核方式，我见好多单位新上的考核系统，很科学很先进也很方便。在电脑上可以登录，在手机上也可以登录，有个专门的什么，下载到手机上就可以输入。”

    “a。”

    “对，就是那个a，队员个个有手机，在手机上输入一下就能上传进系统，不需要写什么材料搞那么麻烦。”

    “是挺方便的，想想我们公安局太落伍了，如果也有这样的a，我就不用总往所里跑。”

    政府部门很多年前就推行无纸化办公，但开到会还是要用纸笔做记录，你要是抱个笔记本电脑去参加会议，领导保准不会高兴。

    苏主任觉得有些讽刺，想想追问道：“由谁每天对队友们进行考核扣分或加分？”

    “大队内勤，让小郭和小陈负责，她俩有事就让小郭顶上。让别人来考核不合适，我们的考核内容那么多，人员也多，不了解情况打不了分。”

    “行，就这么定，回头问问上一套系统要多少钱。”

    ……

    管理和经费研究完，研究接下来的工作。

    这个韩朝阳是要发言的，抬头道：“苏主任，金经理，我们是既拿了上级外来人口管理的专项经费，又担负着外来人口管理的职责。以前人手不够没办法，现在有了人，接下来人会更多，是不是组织一次大清查。”

    “这项工作是不能拖，不光要摸清外来人口的底数和情况，还要对辖区内的所有出租房屋进行登记备案。事实上这项工作也关系到接下来的拆迁，那么多外来人员租住在村里，摸清底数好提前动员他们搬家，否则突然赶人家走，让人家一时半会间去哪儿租房。”

    “苏主任，我们动员不一定管用。”老金不无担忧地说。

    “为什么？”

    “我们说要拆迁，村民说一时半会儿不会拆。搬家既麻烦，又很难找到比朝阳村更靠近市区、租金更便宜的房子，那些外地人肯定会继续观望，不会因为我们动员就搬。”

    进城务工人员也不容易，可是城市要建设要发展，大势所趋，不搬家不行。

    这个硬骨头必须啃下来，不能给不
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