第(2/2)节 销的转型，soarg决定尝试推行内部创业孵化，将部分“雇员”变成新的“事业合伙人”，在资源整合和管理方面进行有机整合，构架出新型系统的营销传播平台，把更多好的人才、好的项目嵌入公司的体系中，以保证高效的组织运作。

    这也是林非宇年初就向soarg董事会提出过的战略性方案，经历了决策层的若干轮讨论，最近刚刚获得批准。

    soarg下一个财年的首要工作目标之一，便是在穗市筹备开设华南区子公司，而这里也将成为业务端全面数字化转型的试行点。

    按照林非宇的想法，华南区子公司将以实时大数据为基础，依托ai算法和技术，重点着眼品牌整合营销的数字化经营，为客户提供传播洞察、媒介选择、实时监测、效果评估的全链路品牌传播闭环服务。

    而他这次找乔梓馨谈话，便是想要问她，有没有意向参加此次内部创业，担任华南区子公司的负责人，成为soarg未来的准合伙人。

    “华南区子公司的负责人相当于总部的v级别，拥有新业务端的全面决策权，但也需要对所有进程和结果负直接责任。”林非宇对乔梓馨说。

    乔梓馨没有说话。

    “这是比上次企划总监的竞岗更大的一个挑战，但也会是你职业生涯上更高的一个飞跃。”

    对面的人还是不吭声。

    林非宇看了看乔梓馨，接着道，“这确实是个很大的决定，你回去好好考虑考虑，考虑好了再告诉我。”

    乔梓馨点点头，从他办公室离开。
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