第(6/6)节 户表示不在意，但旗亿的老板却想得很多。

    女人怀孕，工作上很多事情就不合适去做,行动上也会有所迟缓，耽误时间。而且生产后还要休几个月的产假，工资和福利照发不说，旗亿也不是吝啬的企业，这还是小意思,最重要的是她休产假了，工作就不好安排。公司总不能在她休产假的几个月里，再去培养一个临时的总监来接任她的工作吧？培养一个高层管理需要多少心血，要承担多少风险，何况也不是常任的，到时候她休完产假回来，那替她职位的员工又该怎么安排工作，替岗的员工愿不愿意让出位置都不一定呢。

    这些后果让旗亿的老板陷入了沉思，他开始考虑任用女员工的弊端，也有心培养男员工来接替公司内部的重要岗位，以免再出现这种情况。

    旗亿的老板就想着一劳永逸，女人嘛，还是顾家为主的。像市场营销这个总监，平日里再怎么拼命工作，开会的时候信誓旦旦地说着公司就是她的一切，她愿意为公司放弃私人的利益等等，到了年纪的时候，还是会想着嫁个男人，生一两个孩子。当一个女人成为妻子母亲，能分到工作上的精力就会比以前大大减少，这对公司来说并不是件好事。

    于是在物色好替代者后，旗亿的老板就找她去谈话了，要么在公司换个清闲点的工作，要么就只能辞退，他也很直截了当地说，要对公司负责，所以经不起她这样折腾。

    徐媛不愿看自己兢兢业业做了十几年的工作成果交给别人坐享其成，也为老板说的这番话感到不公与寒心，于是一个月后递交了辞呈。

    这件事不知怎么被媒体知道，恨不得天下大乱的媒体纷纷对此发表见解，把社会舆论引导得沸沸扬扬，网民们纷纷抗议旗亿的作风，并有不少女性顾客表示以后不会再光顾旗亿的商城。

    旗亿的老板没有想到事情会发展成这样，不得已之下只能请一部分具有影响力的媒体来美化掩饰事实。媒体在收到旗亿的好处之后，又一改之前煽动人心的做法，将事情“解释”得“峰回路转”，粉饰太平，说是徐媛觉得工作太累影响她养胎，才一气之下辞职的，甚至旗亿都没有时间去安排接替的人才。
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