第(2/2)节 易接受的事。

    蓝星的新老员工之间有一道明显的分水岭，老员工虽然业务能力一般，但有种迷之优越感，认为自己是跟公司一起成长起来的。不仅爱在上班时间聊八卦，还爱对新人指点江山。

    又因为工资被倒钩，心怀不满，对待工作的认真程度远不及新人。

    之前最爱背后说纪翎坏话的，就是那些在公司待了两年，还没一点发展的人。

    这次明确传出要大力改革的风声，这些人其实心里都发虚。

    终于，惶惶不安一阵之后，公司hr给全体员工做了新制度培训。

    没有减员计划，而是新出了一套奖励制度，包括升职通道、年终奖分级以及新的绩效标准。

    至于组织架构，只是在现有基础上，新增了一个专项小组，专门服务客户。

    能进入这个专项小组的，都是各部门精英。无一例外，都是莫璟羽和秦柔来之后招聘的员工。
第(2/2)节