第(2/2)节 投给平时在工作中有能力的人。朝夕相处的同事可是要比老板更清楚每个人底细的。”

    “这个比赛听起来有点意思，但是我很担心，万一报名热情不高，反而给管理层权威造成负面影响。”卢董担忧道。

    “是啊，要是到时候没人报名，我们多丢人。”魏刚适时接过话头。

    “叶生一直以来的企业文化，都是鼓励员工质疑管理层，以求共同发展共同进步。如果通过实践证明这个方式是失败的，那我们就积极修正。”叶晞诺眼睛扫过在座董事，“还是哪位董事有更好的建议？”

    第91章

    叶晞诺眼睛扫过在座董事的表情,决断道：“与其把时间浪费在无休无止的争执上，不如先加以尝试，就这样决定了。”

    听她这样说,倒真的没人质疑了，每个董事都有种感觉，这个年轻的决策者已经不同于一年多前,而是拥有了一种让人不自觉信服的力量。

    会后,其他董事都走了，偌大的会议室只剩叶晞诺和秦墨言。

    秦墨言脸上的骄傲神情若隐若现,“小妹妹长大了,现在越来越有领导者的风范了。”

    “在你的努力下，是有些地方长大了。”叶晞诺低头看了看。
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