第(3/13)节 情，就是实施了一份，他早就已经准备好的计划书，这是他在综合了多方面考虑后，得到的方法。

    这份计划书，最核心的内容，只有三条：一、提高矿工的开采效率，改进挖矿方式，推广「多人合作采矿法」。

    二、减少矿难发生频率，建立灾难预防与救援机制，或者人为诱发灾难，避免突然发生。

    三、提高矿区生活成本，增加普通矿工对于物资的需求。

    可以看得出来，不管是哪一条，最终的结果都是为了增加矿石产量，当然，整个矿区的工人可能会被压榨的更惨，但是这和秦天有什么关系喔？

    他只需要把那些漂亮妹子解救出来，收到后宫，其他人的死活关他屁事。

    当然，这一切最基本的，都是在不破坏公司规则的基础上做出来的调整，一切前提都是为了实现第三矿区采矿量的增加。

    如果这个前提无法保证，发现矿工采矿效率下降、物资消耗也大幅下降的公司，肯定会大力打压，无情取缔。

    但这都是合理的，大多数人都不会反对因为你实现了矿区的矿石增产，你就正确。

    在公司高层眼里，只有矿石产量这个指标项，才是最重要的，如果不能实现这个目标，那么说再多也没用。

    第37章：调整矿区工作

    在秦天得到的信息中，想要进入天堂区就必须得到金钱，而在平民区，能得到金钱的方式，据他所知只有两种。

    第一种，那就是公司（为了保险起见，以后政府改成公司）每一段时间，会定期奖励一些在工作岗位上有突出贡献的人一些金钱，让他们有进入天堂区的机会。

    而且，在苏小洛那里拿到消息之后，在结合他自己的推测之后，秦天发现，能获得金钱奖励的，基本都是那些兢兢业业，能力不算太出众、中规中矩、没什么污点的「老实人」，那些精明的、喜欢钻空子捞偏门的，公司还会用，但绝不会奖励金钱。

    秦天对此曾十分不解，难道公司幕后，喜欢老实人，不喜欢灵活善变的聪明人吗？

    但接触到一些更深层次的东西之后，秦天发现，公司高层，其实并不是喜欢老实人，而是喜欢遵守规则的人。

    尤其是严格遵守规则的人，公司是最喜欢的。

    公司幕后的最高层，希望一套规则可以稳定地运行几十年、几百年，乃至更长，中间只需不断做出微调即可。

    且可以通过操控这套规则，进而控制他们想控制的一切，最怕的是出现不可控的因素，影响规则的运行。

    所以，公司最高层，不希望矿工们知道，其实用大型机械挖矿更方便；不希望矿工们知道，天堂区的一切；更不希望矿工知道，他们这些人一辈子都进入不了天堂区

    矿工们只需要知道，他们只能去地下挖矿，才能维持生存。规则，对于52区来说，是大于一切的东西。

    当然，他们还有一条路可以走，那就是去参加上层区举办的杀人游戏，似乎只有这最后一条路，
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