第(2/2)节 上前拦住要走的人事部同事，“我要调动职务，我不要在山东！”那位女同事只是将分配职务的文件在我眼前晃了晃，“这是总部的决定，不是你或者我就能改变的。

    ”“什么职位我不在乎，我只要跟我女朋友分在一起！”她尽然有些嘲弄地冲我笑了笑，“你以为这里的过家家吗，你说在一起就在一起。

    别想太多，小朋友！”我知道跟她多说也无益，直接往综合楼的会议室跑去，我知道今天人事部的经理会来，找他说话是最有用的。

    除了我还有不少新员工都去会议室找他倾述不满，我拨开人群挤到最前面，“陶总，我想求你一件事？”“你叫徐良是吧，我对你有印象。

    ”陶总就是当初面试我的那位从百事可乐跳槽来的主管。

    “我想换个工作地方，职务什么的都可以听从安排。

    ”我直接表明来意，不希望耽误他太多时间。

    陶总很和善地示意我坐下，“既然职务没有要求，又何必计较在哪里工作呢。

    我们公司都是一体式的规划，所以几乎每个分公司的格局都一样，在哪都没区别。

    ”“陶总，我不想跟我女朋友分隔太远，希望你能体谅一下。

    ”我并不觉得这是很过分的要求，难道全公司的人都不恋爱吗！陶总用手指敲了敲桌上的分配文件，无奈到，“徐良，我个人欣赏你最多也只能请你回家吃顿饭。

    可人员分配调动，不是我一言而决的。

    一个公司就是一台巨型的机器，没有规章制度就没有核心的运行程序，那么一切基于此的高等行为都将不复存在。

    ”后面还有人在挤我，他居然还有闲心跟我打官腔，“陶总，法理不外乎人情，何况制度呢。

    您就为我做一回主吧。

    ”我尽量不让自己的激动情绪变为愤慨。

    陶总突然眯起眼睛看了看我，“徐良，你有没有听说过有个词叫办公室恋情？”“所以跟自己女朋友就必须分隔两地吗！”我有些不能忍。

    “我们公司本来就有规定：恋人必须分开到两个公司。

    这样才不会影响工作效率，谈人情那是要建立在公司的基本原则之上的。

    ”“那我可以跟女朋友离的稍微近一点呀，哪怕在一个城市也好。

    不至于一个在山东，一个要分在东北吧，这样我们还怎么经常见面！”陶总摇了摇头，“你是学技术的，山东正好缺技术员工；而你女朋友可能是学财务的，东北正好需要。

    所以有什么可质疑的呢。

    ”“难道山东就一个财务都不需要，东北又一个技术都不需要吗！”陶总见我语气有些不善，脸色也暗了下来，“【回家的路: 收藏不迷路!】
第(2/2)节