第(3/3)节 息便趴在工位上睡着了。

    还没到下午上班时间，人事经理冒出来发了一条通知：下午部门全体开个会。

    会议室内，每个HR都神情严肃。

    “这几个人归你负责。”经理抽了几页员工资料递给林千筱。很快，大家手里各自都分配了几个员工，任务是裁员谈判。

    林千筱大致扫了一眼手里的资料，心中大感不妙，从履历来看，这几个人都是老员工，上有老下有小，但公司给出的裁员赔偿并不算优厚。

    经理讲解完公司裁员计划后，非常郑重其事地道：“如果谈不下来，裁的就是你们，希望大家心里都有个数，还有最重要的一点，不能让他们闹到法院去，这对公司影响不好。”

    作为一个还在试用期的员工，林千筱被分配到的员工数量其实偏少，但她谈完第一个下来就觉得自己脱了层皮。

    部分老员工本来对林千筱这种年轻新面孔就谈不上多尊重，客套完基本只剩咄咄逼人，只要公司不同意增加赔偿，他就不签字。

    从上网学习到请教前辈员工，林千筱几乎使出了浑身解数，对被裁员工晓之以理动之以情，结果还是莫名其妙挨了一通骂。

    毕竟是饭碗不保的事，员工说起话来难免偏激。但林千筱觉得倘若任对方发火就能达成协议，被骂也勉强能接受。

    只是在谈到第四位员工时，被骂已经解决不了问题。

    “我要告你们！”当一位老员工拍桌子扔下这句话摔门而出时，林千筱知道自己的职业生涯快到尽头了。
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