第(3/4)节 着穆介之脸色变换，心中一凉。

    这两人倒没什么打紧，接下来轮到市场部头儿汇报，明里暗里，穆介之的劲儿全使在上头了。

    她指着精修宣传的打样，里里外外挑刺，一会觉得图片画风审美不行，不够高雅，一会儿嫌字体上金箔太少，不符合风水，又头头是道地给在场众人科普里头的学问，一会又认为样品太小家子气，说高盛又不是没钱，重新申报...人是跟前站着，头却恨不得埋到底地下，心想索性直说：打回去，推翻重做。

    这哪儿是针对市场部营销部，分明是两神仙打架，波及黎民百姓。市场部头儿心跌入谷底，双手交握局促不定，瞧着神态自若，实则头脑里把想说得话，打好得腹稿，一遍又一遍反复琢磨，试图谨言慎行，深怕得罪了两位女菩萨。

    结果白亦行看热闹不嫌事大，随手捡起一个样品，拱火道：“这东西是不是好眼熟？”

    她问成祖，人看了眼穆介之，心说这家伙怎么无差别攻击，他假装想了一下，称不清楚。白亦行没所谓地又问白妮，市场部头儿这会战战兢兢，“白妮姐姐，这不是咱们年会上以及各种庆祝会上经常出现的东西么？”

    白亦行把手里的样品摆在穆介之面前，看着市场部老大讲：“这东西顶多就是换了个颜色，打乱了方向，其实内在没一点创新。”

    她又径直打开电脑，点开《全民企业文化》通关问卷，没敢在论坛上体现的吐槽内容，一行行一列列宛若泣血书，客观的，尖锐的，平和的，搞笑的，抱怨的，不满的全部匿名于此。

    这些数据内容已经非常明显告知在场众人：高盛在穆介之的管理之下，并没有想象中那般一派祥和。

    而穆介之作为管理层也没有事无巨细到深入员工之心，在监督和沟通方面能力稍差，且奖惩力度有失偏颇，而这些都能通过《全民企业文化》小游戏体现出来。

    在穆介之就任以来，没有给员工们起到一个良好的表率和引导作用。

    这不，连手底下的人一直糊弄工作都没发现。

    成祖快感觉白亦行要是想同穆介之撕破脸皮，估计能把她办公室的天花板都掀了。

    气氛凝滞，穆介之沉默不语，骨碌碌瞧着小游戏问卷页面，她起初认为这都是年轻人玩得比较花，工作之余用来解闷的，并不会有多大涵养，所以浑不在意地放手让她去做，没想到在这儿等着她！

    白亦行帮腔，冲市场部老大指点：“董事长是怎么说的，年轻人做事要有创新能力，不能只想着走捷径。新瓶装旧酒也不是你这样操作的。公司里都叫你这样行事，那大家伙还能在高盛工作得舒心、顺心、开心吗？”

    穆介之沉眼盯着她，白亦行不畏惧地抱臂又说：“董事长，我可一直把您说得话记在心中。我看这些人也不是一天两天了，胆子太大了！”

    她是故意的！！

    她绝对是故意的！！！

    成祖都不忍心去看市场部老大的脸蛋，瞥一眼男人的手脚，正不自在地哆嗦，帕
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