第(2/2)节 仁略微迟疑了一下，还是答应了，他觉得先在企业里面做一段时间，给自己一个学习机会，自己表现得好，企业能不给自己升职机会？

    但是他错了，并不是所有企业都会有很好的晋升机会，大多数情况下，你进入公司是什么职务和薪资，离开的时候还是同样的职务和薪资。

    做人资的考核目标，有一项就是控制人力成本，他招进来的员工薪资越低，创造的价值越高，他的奖金就越高，张义仁这样傻头傻脑的把脑袋送上去给人家切，人家当然不会客气，还说了几句漂亮话，让他感动的感激涕零：我靠，要不是柯总监给我这个机会，我还得不到这个职位呢。

    其实他没有想过，以他分析出优雅女装销售问题的那种能力，去了任何一家品牌公司，薪资都不会低于三千五。这是他后来才知道的，但是那时候已经晚了。

    张义仁被人卖了，还帮人数钞票，乐滋滋的填了入职信息之后，行政这边通知他尽快来上班，他决定明天就从姜丽那边搬出来，住进公司的宿舍。

    他准备回去之后就跟姜丽商量搬出来住的事情。

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