第(3/4)节 已经看过了。”

    “二刷，我票都买好了，请你看，怎么样？”

    陈茉内心动摇，最终还是同意。

    第09章 从天而降的小仙女

    看完电影顺理成章地就一起吃饭，江峰邀功说：“南京的教育展我推荐了你，多好的出差机会。”

    “谢谢。”

    “上海也要出个人，你觉得谁合适。”

    “那当然是小余啊。”

    江峰想了想：“没印象上海有姓余的啊？”

    “刚来，才两三个月。”

    江峰琢磨了一会儿：“不太可能，就算是新员工我也都认识。”

    那是，陈茉在心里吐槽道，哪个妹妹你不认识。

    “叫什么？”

    “不知道，没问过全名。”

    “你真厉害！对接了两三个月连叫什么都不知道！”

    “有什么知道的必要吗？”陈茉漫不经心地说，“同事关系而已，异地，还不是一个部门。”

    “冰山。”江峰感叹说，“我的外号没取错。”

    这个外号传播很广，并不只有江峰这么认为，陈茉在男同事之中的风评是出了名的冷淡，但是她在女同事们的口中又是另一个样子——人很好玩爱吐槽，常常有惊人之语，也很合群，经常参加聚餐和活动，和大部分有工作联系的女同事都很处得来。

    陈茉并不在乎自己的风评两极分化，反而可以毫无愧疚感地承认，她确实双标，对待同事的态度不同。

    但双重标准并不来源于性别，而是自身体验的直接反馈，用人话来说，就叫做你给我脸，我给你脸，你什么态度，我什么态度。

    女同事对接工作时更客气更有礼貌，更愿意考虑对方处境，文件梳理的更细致，而男同事能做到这些点的概率相对较低。

    并不是说所有女同事都好所有男同事都不好，哪个性别都有讨厌的人和很好的人，陈茉对事对人不对性别，但是却形成了这种分化的印象，她也没有办法，这是她感受到的客观概率。

    多数男人浑然不觉，他们总是能坦然地说出一些令人不舒服的话，然后惊讶地发现陈茉并不像其他人那样容忍，而是尖刻平静地反击。

    在某些工作环境当中，任务的分配似乎天然带有性别属性而不是个人属性，陈茉会指出并且拒绝这一点。

    就比如说在参与展会时，负责人会安排男同事搬货和协调场馆，让陈茉和女同事打扫展位卫生、订餐订酒店和布置展厅。

    陈茉找到负责人，很诚恳地说：“王总，我实在不太擅长这些，怕影响效果，要不我去搬货吧？或者我来做场馆协调，这个我擅长。”

    如果负责人只是让她按任务分配尽量去做，那么陈茉也会接受，出来打工不好挑三拣四的，但是负责人的眼神和下一句话让她如鲠在喉。

    那是一个震惊和不可接受的眼神。

    “你一个女的有什么不擅长的，在家都不做家务吗？”

  
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