第(4/5)节 我并不特别，你也没有多么特别，可是我们在一起过，潜移默化地驯养了对方，彼此留下了心里的影子，这才特别。

    ——这件事才是最特别的。

    当闪闪发光的偶像剧男主退场，安分地待在合作律师的位置，陈茉的生活里最显眼的两件事就变成了工作和吴研凌。

    偏偏这两件事都各有各的烦。

    吴研凌就不说了，原本让陈茉觉得很高兴的升职加薪也没有想象中的那么简单——她是同主管待遇，但不是主管，郝总才是主管，她是主管助理。

    这个“同”就很灵性，跟古代“同进士”出身有点异曲同工之妙，又或者更夸张一点，有个形容叫做——位同副后。

    同就是同，同毕竟不是，不是就是不是，这里面有难以言说的微妙区别。

    陈茉摸索了几天，还是不知道要把自己的位置放在哪里，她之前在石油贸易公司的主管生涯虽然短暂，但是毕竟也是实打实的。

    那个公司的上下级关系不明显，整个部门也都是新人，主管的职能还是业务为主，不过现在这个公司则完全不同。

    以经验来讲，陈茉年纪轻，以资历来讲，她进公司晚，以岗位来讲，她位置尴尬，以人情世故来讲，罗主管一手带起了整个部门，包括陈茉，而陈茉却成为了辞掉罗主管的郝总助理。

    有两句古话，一句叫做“新官上任三把火”，另一句叫做“夺人钱财如杀人父母”，现在这两句古话合二为一了，郝总让陈茉烧的第一把火，就是出面调整策划部的绩效，重新核定 kpi 方案，降本增效，必要的话，可以进行“优化”。

    陈茉总算是明白，自己就是借刀杀人的那把刀。

    明白这一点没什么好让人寒心的，总得有点利用价值才能获得这个机会，陈茉烦得是她的工作无从下手。

    她不怕得罪人，但是她毕竟初来乍到，对自己的岗位熟悉，对整个部门的了解有限，然而其他同事却对她如临大敌。

    就连一向活泼唯一同她要好的李李在提及绩效或者业务方面细节的时候也是一改常态的顾左右而言他。

    不过，李李也告诉陈茉另一件很重要的事——那就是在罗主管的“欢送会”上，罗姐明确说了她和郝总的最大分歧就是这个“降本增效”的绩效优化方案，而不是什么发展方向之争。

    真相是不是如此不重要，重要的是罗姐从来不是软柿子，她在公司这么多年，不可能悄无声息的退场，留下一根刺也无可厚非，而且她的新工作就在公司对面，简直是时时刻刻在提醒大家——谁才是真正的赢家。

    而陈茉在欢送会上阴差阳错的缺席则让部门里的传言甚嚣尘上，她已经不止一次在茶水间在洗手间听到一些嘻嘻索索的对话，说着“傍上大腿”之类的。

    “还是人家会站队，要不然郝总怎么挑中的？”

    “是呀，就她没去。”

    “罗姐以前天天夸她也是白夸了，冰城的方案罗姐那么看重，一个新人！”

   
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