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    虽然目前这个配方是系统奖励的，是后世研发出来的成熟配方，效果非常显著。

    这也是经过临床检验那么快就能投产或者审批的原因。

    但不能守着这一款产品吃一辈子，更不能一直指望系统奖励这样的配方。

    既然开药厂，就得要谁的投入，舍得花钱搞研发，要做到有备无患。

    这也是周小远跟药厂的定位，同时跟自己设定的目标。

    要在这个行业站稳脚跟，同时引领风尚，可不是一件简单的事情。

    所以开完会，大家便分头行动，销售部刘梦牵头，负责宣传和公共关系部的部长是新招的一名大学生，以前在大企业实习过。

    很有冲劲，但经验有点儿欠缺，不过好在年轻肯专研，进步还是蛮快的，最最关键的是有资源。

    因为她是媳妇儿，刘倩云推荐过来的，名叫刘如春，老爹是主管卫生系统的领导。

    本来以她的条件，是不会在这种小企业，而且是私人企业工作的。

    关键这姑娘有点儿心高气傲，不愿意在体制内看别人脸色，每天死气沉沉的混日子。

    她的想法跟周小远是一样一样的，趁着年轻，闯出一番天地，而不是守在办公室看报纸，能看得出自己几十年以后是什么样？

    她不要过这样的生活，她向往像风一样自由，像鹰一样展翅飞翔，搏击长空。

    一句话，这是一个有想法的女孩子，所以在刚才的会议上，刘如春第一个提出的是：

    “老大，我们应该要办一个与众不同的企业，首先要注重产品质量，绝对不能出现产品质量问题。

    第二，讲究销售策略，我们需要有一个高效团结，又有创新精神的团队。”

    “刘总监说到点子上了，我也是这么计划的，不过药厂刚刚开始，管理团队还没有完全成型，需要时间磨合，同时也需要大家展露出自己的职业精神。”

    顺着刘如春的话，周小远也表明了自己的态度。

    药厂虽然是他和王怀两个人的合资的，但王怀在国外有产业，他不可能回来管理，最多偶尔回来考察一下，了解了解情况。

    主要经营和管理，由周小远全权负责，他的股份最多，又是公司的董事长兼执行总经理，在公司一言九鼎，药厂的成败系在他一人身上。

    药厂有一个年轻化的管理团队，大家的工作积极性都很高，都想要闯出一番天地。

    或许正因为这样，大家表现出来的工作效率，简直超乎寻常。

    几天下来，各种目标距实现，除了在几家大型医院和几家国营药品零售店把产品投放了进去。

    又在多家电台投放广告，还有公共汽车站，码头，公交车上，也能看见他们广告的身影。

    不敢说铺天盖地，至少也是在本地区该投的都投了，该花的钱也花了出去。

    而效果非常明显，药店里面产品一经推出，就有人前来咨询，点名要买这种药。
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