第(4/4)节 地坐着，却都隐隐透着一股从容自信，以及大干一场的决心，这也许就是当下职场精英的面貌。

    不一会儿，一个资深美女进来了，是那种风情万种的美，看了眼景安的位置，明显的一愣，随后上下打量了景安，停顿了几秒，转身找了个座位坐下。

    景安听别人喊她，才知道她是ami.

    ami身后是一个西装笔挺的中年男人进来，周围的人有一瞬间的安静，复又恢复了谈笑声。

    景安明白了，这人是个重要角色。

    不一会儿，总经理廖总携两位副总入场，会议正式开始。

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    会议室内，总经理秘书先把项目的背景介绍了一下，不少人昨天下午就已拿到资料，不知道是项目组忘了给景安还是故意为之，景安直到今早才知道有这个项目。

    甲方爸爸有的是钱，拿地拿政策都不在话下，只是一直没想好运营模式。希望公司能献计献策。

    总经理也不偏袒，既然是头脑风暴，主打的就是集思广益，让大家挨个发言，公平公正，从他的身边人开始。

    廖总说按座位顺序发言，先由各部门总发言，两位副总陆总和潘总留在最后发言补充。

    于是，第一位发言的就是刚才的男人，叫vi，当然只有领导才敢这么叫。其他人都尊称他文老师。

    由vi开始，依次往后，第二位是景安。

    第三位是ami…

    vi详细介绍了目前国内养老地产运营类型，主要分养老社区、养老院、养老度假地产几种类型。分别罗列了不同类的典型代表：

    万科:护理型、自理型机构养老+社区型养老，典型项目有万科幸福汇、杭州万科良渚文化村等；

    绿城:学院式养老+养老度假，典型项目有乌镇雅园、颐养公寓；

    泰康人寿:保险养老+高级养老社区，典型项目:泰康之家养老社区。

    资料很齐全，分类很专业，讨论有深度，属于相当有分量的“抛砖引玉”。
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