第(4/6)节 0年也不会有什么进步。而跟着苏之微做项目，累是累，同时也很锻炼人。cdy漂亮泼辣，很容易跟别人打成一片，这在项目后期谈判中会派上大用场。

    cdy很高兴，她知道苏之微在车祸后对自己是掏心掏肺的好，也知道只要有苏之微在，她就不会被排挤，也不会吃亏。信任这个东西，在工作中同样适用。

    刚开始时，苏之微一点儿一点儿告诉cdy，工作中什么是最有效的方法，告诉她在什么时间点把什么样的结果给自己。如果报告有问题，苏之微宁可花一个小时，手把手地陪她改。一个肯教，一个肯学，到后来，苏之微把cdy能做的事情都交到她手里，根本不用多说一句话，而cdy总能完成得漂漂亮亮的。苏之微也从不吝啬对cdy的夸奖，对cdy在工作上的任何一点儿进步都会由衷地表扬。

    cdy越来越职业，越来越投入，能做的事情也越来越多。苏之微向自己的直属领导也是部门总监的梅提出升职申请，不是为自己，而是为cdy。梅犹豫着，答应她在年底时给予考虑。即使是这个听上去很推诿的“考虑”，也把苏之微和cdy给高兴坏了。

    项目进行中有两次大型的汇报。第一次是苏之微做汇报。这项目从头至尾的点点滴滴、每一个细节苏之微都烂熟于心，做报告前又在家对着镜子把汇报演示练习了三遍。结果公司大佬都比较满意，张总直接在会上说，这个项目stel做得不错，成长很快。

    第二次是cdy汇报，苏之微是想让cdy也多锻炼锻炼，在会前盯着她练习了三遍。cdy在肚子里骂：“stel你就是个工作狂！”骂完自己又练习了两遍。会上cdy汇报得干净利落，大肚男总监一向歧视女性，也忍不住开口道：“stel你们这个小组厉害啊，可谓巾帼不让须眉。”汇报完成后，公司要给苏之微这个两人小组加人。

    苏之微开出硬性条件：cfa，男性，35岁以下。cdy一听急了：“stel，你疯了，这种男的肯定要爬到你头顶的！”

    苏之微一笑：“没关系。好的公司应该人尽其才，给每个人发展机会。

    如果新人能够做更多的事，我们更应该替公司聘用他。”

    新人招来了，很不错的小伙子，只是对苏之微这个年纪轻轻的项目负责人颇有微词，说白了，就是不服她。苏之微也不在乎，他能做的就让他做，他推托不会的苏之微也不勉强。后来苏之微才知道，这小伙子暗里写些研究类的报告越过苏之微给部门总监。苏之微只是不动声色。

    有一天，梅总找到苏之微，旁敲侧击：“新来的小伙子怎么样？”

    苏之微颔首肯定道：“专业能力很强，很有干劲。”

    梅总斟酌着说：“我想把他调到研究部，那边缺个人。”

    苏之微大度地说：“没问题。他应该愿意去，也完全能够胜任。”

    梅总凝视苏之微：“那你们组呢？”

    苏之微笑笑，不介意地说：“我们能顶住，还可以再招人。”

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