第(5/6)节     上司若有所思地说：“你对下属太信任了。”

    苏之微知道梅总想说小伙子越级报告的事，笑着回复她：“好的上司才能带出好的下属。信任是团队合作越来越好的基础。”

    上司也一笑，感慨于苏之微的心胸，也明白苏之微不经意地拍了自己马屁，很满意地说：“你年纪不大，但处事很成熟。”

    又招人。这次招来一个刚毕业的男孩小浩，学习背景非常不错，人也长得体面。cdy像苏之微带自己那样，手把手地把小浩带起来。三个人干活干得热火朝天，其乐融融。

    某天，苏之微的团队在尹从森公司也就是仁合管理的带领下和lv的团队谈判。冬天了，lv来了四个人，通通貂皮大衣，lv正装配lv包。这气势一出场就把从没买过正品的小浩和cdy压住了半截。即使作为合作伙伴的仁合经验丰富，这一场谈判也谈得颇为艰难。

    苏之微很是郁闷，会后把cdy叫来，问道：“这个月组里招待费用还有多少？”

    cdy算了算，答道：“5000多一点儿。”

    苏之微低头想了下，说：“这个月下个月都省着点儿吃，拿出10000去买衣服。”

    cdy一时没反应过来，张大嘴巴“啊”了一声。

    苏之微继续说道：“我去跟上面请示，你和小浩一人买一身正装，找仁合他们要折后价。”

    cdy激动不已，一迭声地说：“好好好！”

    苏之微把谈判情况大致给梅说了一下，梅默许了她的做法，叮嘱道：“找点儿餐票报了，别用服装发票，嘴严实点儿，别跟其他部门说。只此一次，下次不行了啊！”

    最好的名牌衣服买回来了，cdy和小浩雄赳赳气昂昂地穿着上班。小米加步枪是对部队不负责的做法，你是长官你就有义务为你的士兵配备最好的武器，否则就不要怨士兵发挥不好，导致战斗失利。

    lv毫无疑问很难搞，这是行业惯例。能做的工作都做完了，成不成只有天知道。很多时候，我们只能先尽人事，后听天命。

    这一年过得飞快，转眼要新年了。苏之微重新为cdy提交了升职申请，为小浩提交了加薪申请。一个小男孩在北京打拼也不容易。苏之微自己也是这么熬过来的，其中的辛酸感同身受。

    交完申请没两天，上司梅把苏之微叫过去，直截了当地对她说：“你的工作总结写得不好。”苏之微一听，出了一身冷汗，立刻对梅说：“对不起，我去重写。”

    梅示意她坐下，说道：“等等！你知道写什么啊？你这份总结太专注于工作本身了，应该把你管理团队的能力这部分着重写一写，比如为研究部培养了人才，比如工作组的内部分工和人才培养是如何有条不紊地……”

    一语点醒梦中人。苏之微打心眼里感激这位在关键时刻借钱给自己买房付首付，又在历年的考评中对自己无比支持的上司。选择工作很容易，但跟对了上司有时候却是运气。苏之微觉得自己很幸运。

   
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